Entrada y salida individual
La hora de inicio y término de la jornada de cada trabajador, por medios electrónicos. No basta el pase de lista del cabo.
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Guía para constructoras
Registro de jornada en obra: cómo cumplir la reforma 2027 en cada frente
Desde el 1 de enero de 2027 las constructoras deben registrar electrónicamente la hora de entrada y salida de cada trabajador, aunque esté por obra determinada, cobre por destajo o cambie de obra cada semana. Así se cumple cuando la plantilla está repartida en varios frentes.
Información actualizada al 16 de octubre de 2026.
1 ene 2027Inicia la obligación de registrar electrónicamente la jornada (LFT, art. 132, fr. XXXIV).
46 horasJornada máxima semanal en 2027, también para personal eventual, de cuadrilla o por destajo.
Hasta $586,550Multa por no llevar el registro: de 250 a 5,000 UMA (art. 994, fr. IV Bis), con la UMA de 2026.
El reto de la obra
Por qué la obra complica el registro de jornada
El reloj checador de la oficina corporativa no llega a la obra, y la lista que hace el residente o el cabo tampoco cuenta como registro electrónico.
- Varias obras y frentes al mismo tiempo. La plantilla está repartida y cambia de obra según el avance.
- Alta rotación. Personal por obra determinada que entra y sale cada semana o quincena.
- Subcontratistas en el mismo sitio. En una misma obra trabajan cuadrillas de distintos patrones.
- Instalaciones provisionales. Casetas, sin conexión fija y a veces sin energía eléctrica estable.
- Destajo por avance. Se paga por metro, pieza o partida, y la hora de salida rara vez se anota.
- Lista del cabo en papel. Llega a la oficina días después, se captura a mano y no tiene la hora real.
Lo que pide la ley
Qué debe registrar de cada trabajador de la obra
La reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada en el DOF el 1 de mayo de 2026 aplica igual a una obra que a una oficina.
Disponible para la autoridad
El registro debe conservarse y entregarse a la STPS cuando lo pida, incluso en una visita a la obra.
Máximo de 46 horas
Jornadas de lunes a sábado deben ajustarse al nuevo máximo semanal; lo demás son horas extra.
Prueba en juicio
Si el método de registro se acordó con los trabajadores, hace prueba plena. Es la mejor defensa ante demandas por horas extra al terminar una obra.
Quién registra
Registro de jornada con subcontratistas en la obra
Cada patrón responde por su propio personal. Esta tabla resume lo que conviene acordar con cada tipo de trabajador en sitio.
| Personal en la obra | Quién lleva el registro | Qué conviene pedir |
|---|---|---|
| Plantilla propia (residentes, cabos, albañiles) | La constructora | Equipo de registro en cada obra o frente |
| Cuadrillas de un subcontratista | El subcontratista, como su patrón | Evidencia periódica del registro, igual que hoy se pide el pago de cuotas IMSS |
| Servicios especializados (instalaciones, estructuras) | La empresa prestadora del servicio | Cláusula en contrato sobre cumplimiento de la reforma 2027 |
Recomendación general, no asesoría legal. Revise sus contratos con su despacho laboral.
Cómo cumplir
Cómo implementar el registro de jornada en sus obras
01
Inventario de obras y frentes
Cuántas obras activas tiene, cuántos frentes y cuánta gente propia y subcontratada hay en cada uno.
02
Un equipo por obra
Tablet con lector de huella a cargo del residente o del cabo, en la caseta o el acceso a la obra, que siga registrando aunque falle la conexión.
03
Acuerdo por escrito
Incluya el método de registro en el contrato o en un acuerdo firmado con cada trabajador.
04
Conectar con la nómina por obra
Que la asistencia llegue a la nómina y al costo de mano de obra de cada obra sin recaptura.
05
Revisar contratos con subcontratistas
Pida que cumplan con el registro y que entreguen evidencia antes de cada pago.
Nuestra solución
Registro de jornada en la obra con CintegraMobile y CintegraNom
La tablet funciona como reloj checador de cada obra y la asistencia llega a la nómina y al costo por obra.
- Entrada y salida con huella digital en cada obra o frente.
- Diseñado para funcionar sin internet: registra en la obra y envía la información cuando hay conexión.
- Registro de la actividad realizada por cada trabajador.
- Nómina por destajo y personal por obra, con CFDI, IMSS, SUA e IDSE.
- Costo de mano de obra por obra mediante centros de costos.
- Reportes de asistencia listos para una inspección.
Preguntas frecuentes
Dudas comunes sobre el registro de jornada en obra
¿El registro de jornada aplica al personal por obra determinada?
Sí. La obligación es para todos los trabajadores, incluidos los contratados por obra o tiempo determinado. La STPS definirá el ámbito de aplicación y posibles excepciones; mientras tanto, lo prudente es registrar a todo el personal de obra.
Si subcontrato a un contratista, ¿quién registra la jornada?
Cada patrón registra la jornada de sus propios trabajadores. Si un subcontratista aporta la cuadrilla, es él quien debe llevar el registro; como empresa contratante conviene pedirle evidencia del registro, igual que hoy pide el pago de cuotas al IMSS.
¿Puedo usar un solo checador para varias obras?
Solo si todo el personal pasa por el mismo lugar al entrar y salir, lo que casi nunca ocurre. Lo práctico es un equipo por obra o por frente, que identifique en qué obra se registró cada trabajador.
¿Qué pasa si la obra no tiene internet?
El registro debe seguir funcionando. CintegraMobile está diseñado para operar sin internet: registra entradas y salidas con huella en la obra y sincroniza la información con la nómina cuando el equipo recupera la conexión.
¿El pago por destajo me exime de registrar horarios?
No. Aunque se pague por metro o por avance, debe registrarse la hora de entrada y salida y respetarse el máximo de 46 horas semanales en 2027.
¿Qué pasa con el sábado y las jornadas largas en obra?
A partir de 2027 la jornada máxima es de 46 horas a la semana. Lo que exceda se paga como horas extra: máximo 4 al día y 9 a la semana en 2027, al doble, y al triple lo que exceda ese límite. El registro electrónico es la prueba de las horas reales.
¿Qué revisará un inspector de la STPS en una obra?
Que exista un registro electrónico de entrada y salida de cada trabajador, que se pueda entregar cuando se solicite y que las horas registradas sean congruentes con la nómina y las horas extra pagadas.
Esta guía es informativa y no sustituye la asesoría legal de su despacho laboral. Las disposiciones de la STPS sobre el registro de jornada aún no se publican; actualizaremos esta página cuando salgan.
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