Inicio y término de cada jornada
El patrón debe registrar por medios electrónicos la hora de entrada y de salida de cada trabajador. El papel y las listas firmadas dejan de ser suficientes.
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Reforma laboral 2027: registro electrónico de jornada obligatorio
Desde el 1 de enero de 2027, todo patrón en México debe registrar de forma electrónica la hora de entrada y salida de cada trabajador, y la jornada máxima baja de 48 a 46 horas. Aquí le explicamos qué cambia, qué multas hay y cómo cumplir cuando su personal trabaja en campo o en obra.
Información actualizada al 8 de octubre de 2026.
1 ene 2027Inicia la obligación de registrar electrónicamente la jornada (LFT, art. 132, fr. XXXIV).
46 horasJornada máxima semanal en 2027. Baja 2 horas cada año hasta 40 en 2030.
Hasta $586,550Multa por no llevar el registro: de 250 a 5,000 UMA (art. 994, fr. IV Bis), con la UMA de 2026.
Qué cambia
Calendario de la reducción a 40 horas
La reforma a la Ley Federal del Trabajo se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026. La jornada baja de forma gradual cada 1 de enero, sin reducir sueldos, salarios ni prestaciones.
| Año | Jornada máxima semanal | Horas extra permitidas por semana |
|---|---|---|
| 2026 | 48 horas | 9 |
| 2027 | 46 horas | 9 |
| 2028 | 44 horas | 10 |
| 2029 | 42 horas | 11 |
| 2030 | 40 horas | 12 |
Horas extra: máximo 4 al día y en no más de 4 días a la semana; la jornada total no puede pasar de 12 horas diarias. Se pagan al doble, y las que excedan el límite semanal, al triple.
La nueva obligación
Qué exige el registro electrónico de jornada
Conservarlo y entregarlo a la autoridad
El registro debe guardarse y presentarse a la autoridad laboral cuando lo requiera, por ejemplo en una inspección de la STPS.
Prueba plena en un juicio
Si el método de registro fue acordado entre patrón y trabajador, el registro hace prueba plena. Es su mejor defensa ante una demanda por horas extra.
Lineamientos de la STPS
La ley encarga a la STPS definir el ámbito de aplicación y las excepciones. Al 8 de octubre de 2026 esas disposiciones aún no se publican; conviene prepararse desde ahora.
Campo y obra
Por qué es más difícil cumplir en el agro y la construcción
La reforma se pensó para la oficina con reloj checador. En un predio o en una obra la realidad es otra.
- Personal eventual y cuadrillas que rotan. Altas y bajas cada semana, y trabajadores que cambian de predio u obra.
- Lugares de trabajo móviles y dispersos. No hay una entrada fija donde poner un reloj checador.
- Pago por destajo y jornales. La nómina depende de la actividad realizada, no solo de las horas.
- Formatos en papel. La lista del jefe de área o de obra llega días después a la oficina y no cuenta como registro electrónico.
Guías por sector
Agro
Registro de jornada para jornaleros agrícolas
Cuadrillas, personal eventual, predios dispersos y destajo.
Leer la guía → ConstrucciónRegistro de jornada en obra de construcción
Varias obras, subcontratistas y personal por obra determinada.
Leer la guía → ComparativoChecador biométrico en campo y en obra
Reloj de pared vs. tablet, huella vs. facial y qué revisar antes de comprar.
Leer la guía →
Cómo cumplir
Cinco pasos antes del 1 de enero de 2027
01
Inventario de centros de trabajo
Liste predios, obras y oficinas, y cuántas personas registran jornada en cada uno.
02
Elegir el método de registro
Huella, tablet o reloj checador. Acuérdelo por escrito con los trabajadores para que el registro haga prueba plena.
03
Ajustar turnos a 46 horas
Revise horarios, descansos y horas extra para el nuevo máximo semanal.
04
Conectar registro y nómina
Que la asistencia llegue sola al cálculo de la nómina, sin recaptura ni diferencias.
05
Probar antes de que sea obligatorio
Corra el registro en paralelo en noviembre y diciembre para corregir a tiempo.
Nuestra solución
CintegraMobile y CintegraNom: registro de jornada desde el predio o la obra
La tablet se convierte en el reloj checador del lugar de trabajo y la asistencia llega a la nómina sin recaptura.
- Entrada y salida con huella digital, en el predio o en la obra, aunque no haya internet.
- Turnos y horarios importados desde CintegraNom.
- Reportes de asistencia listos para la autoridad laboral.
- Nómina por destajo, jornales y cuadrillas, con CFDI, IMSS, SUA e IDSE.
Preguntas frecuentes
Dudas comunes sobre el registro de jornada
¿Desde cuándo es obligatorio el registro electrónico de jornada?
Desde el 1 de enero de 2027, cuando también entra en vigor la jornada máxima de 46 horas semanales.
¿Qué multa hay por no registrar la jornada?
De 250 a 5,000 UMA según el artículo 994, fracción IV Bis, de la Ley Federal del Trabajo. Con la UMA de 2026 equivale a entre $29,327 y $586,550 pesos.
¿Sirven las listas de asistencia en papel?
No. La ley pide un registro por medios electrónicos de la hora de inicio y término de la jornada de cada trabajador.
¿Aplica a trabajadores eventuales del campo y de la obra?
La obligación es para todos los trabajadores. La STPS definirá el ámbito de aplicación y las posibles excepciones en sus disposiciones; mientras se publican, lo prudente es registrar a todo el personal.
¿La reforma reduce los salarios?
No. La reducción de la jornada no puede disminuir sueldos, salarios ni prestaciones.
¿Cómo se pagan las horas extra con la reforma?
Al doble dentro del límite semanal (9 horas en 2027, hasta 12 en 2030) y al triple las que lo excedan, con máximo 4 horas extra al día.
Esta guía es informativa y no sustituye la asesoría legal de su despacho laboral.
¿Su operación está lista para el 1 de enero?
Le mostramos el registro de jornada funcionando con sus predios, obras y cuadrillas.